Jak mohou podniky přežít v následujících dnech?

Ve skutečnosti, pro „delší osvětlení“, každý rok, každý měsíc, každý den, každý sekundu je začátkem podnikání našeho podniku, takže zpracovatelský průmysl nepotřebuje krátkodobou slávu, ale vytrvalost a boj. Ztráta časových uzlů představuje pouze vaši minulost!
Společnost byla v posledních dnech na dovolené. Mám čas číst knihy a uklidnit se. Jak tedy může naše společnost přežít? Nejprve musíme eliminovat následující typy lidí, kteří nejsou vhodné pro rozvoj společnosti:

1. Lidé, kteří se spoléhají na své vlastní schopnosti bojovat sami
Pozoruhodným rysem 21. století je, že v době, kdy hrdinové odstoupili a týmy přebírají, se stal trendem spojit se, aby dobyl svět. Pokud existuje tým, který se drží pohromadě, bude vlastnit budoucí trh. Jsem typický zástupce jednotlivců pracujících samostatně, ale musíme pochopit jednu pravdu: 1 1 = 2 se nazývá matematika, 1 1 = 11 se nazývá ekonomika a více populárně lze snadno zlomit jeden hůlka a deset párů hůlek lze snadno zlomit. Obtížné zlomit. Proto, pokud máte tým, budete mít budoucnost. Osobní hrdinství je odsouzeno k selhání.

2. Lidé, kteří se učení nejsou dobří
Největším rozdílem mezi lidmi je, že jeden typ lidí je dobrý v souhrnu, shrnutí, přemýšlení a učení o problémech, které se vyskytují v práci, zatímco druhý typ lidí zavírá oči k problémům, které se vyskytují každý den. Poté během stejné pracovní doby se bývalí lidé po práci nadále učí a inovují, zatímco druhý typ lidí pracuje den co den, ale nemají podnikavý duch, který by se mohl učit. Postupem času budou přirozeně odstraněny. Proto často klasifikujeme lidi, kteří se nejsou dobří v učení v důsledku rychlého sociálního rozvoje. Ve skutečnosti si to nemyslím, ale naše myšlení je příliš pomalá. Proč je naše myšlení příliš pomalé, protože jsme se nedrželi s tempem učení nových znalostí ve vývoji doby!
Někdy chatuji s některými známými nebo kolegy. Pokud pečlivě posloucháte výměnné obsah, obsah je často překvapivě podobný. Obsah byl stejný několik let, protože tito lidé se v průběhu let přestali učit, takže není nic nového. S jejich myšlením a pohledem jsou jejich životy v minulosti stanoveny v určitém okamžiku.

3. lidé, kteří jsou lhostejní k novým věcem a tlačí zpět.
Narození jakékoli nové věci souvisí s obrovskými obchodními příležitostmi a propagace jakékoli nové věci přichází tiše uprostřed opozice, podezření a odmítnutí, jako jsou ty, které společnost propaguje: ERP, PLM, Futong Tianxia atd. , případy společnosti jsou v našich myslích živé. Dalším příkladem je, že kvůli obavám o ochranu osobních údajů já osobně odmítnu: mobilní platba, WeChat, Douyin atd. Postupem času jsem však zvyklý jsem vzít plně nabitý mobilní telefon, když jsem šel ven, a tiše už nemusíte nosit peněženku nebo nosit mobilní telefon. Změnit zvyk. Proto si musíme pomalu zvyknout na příchod nových věcí z mentality odmítnutí. Otočení slepého očí k novým věcem a otočení neslyšícího ucha je ve skutečnosti důvodem, proč se nechtějí učit. Pokud se nedozvíte, nakonec vás tato společnost vyloučí.

4. Lidé s jednotlivými dovednostmi a bez specialit
V budoucím rozvoji společnosti ztratíme spoustu pracovních míst, takže ve výrobních společnostech musí naši kolegové ovládnout dvě až tři dovednosti a je dobré stát se osobou s komplexními dovednostmi, abychom mohli být v budoucnu pouze na této silnici, můžeme jít a zpochybnit krizi. Ve skutečnosti je to, že nemáte krizi, největší krizí a být spokojený se stavem quo je největší pastí. Někteří lidé si budou myslet, že jsem neopodstatněný, ale když těžce prší, nemáte ani deštník, ani úkryt, který by se mohl ukrývat, a lítost nemá smysl!

5. Lidé se zaostalými koncepty a zastaralými znalostmi
Šest zlých kořenů vám zničí život: sebevědomí, nesouhlas, spoléhající se na vaše starší, staromódní, na místě a zhoršují se.
Klíčem k úspěchu v 21. století není kolik lidí jste vyhráli, ale kolik lidí jste pomohli. Ve své životní zkušenosti jsem pomohl mnoha lidem, pokud to dokážu v rámci svých schopností, ale nikdy jsem nepožádal ostatní, aby se vrátili. Na úrovni společnosti jsem vždy věřil, že je mým cílem pomoci svým kolegům vyhnout se objížďce nebo se jim dokonce vyhnout.

Lidé se zaostalými koncepty a zastaralými znalostmi mají zjevné nedostatky, takže jejich projevy jsou: 1. odmítnutí nových věcí 2. Negrujte nováčky 3. Neexistuje žádný tým, který upřímně spolupracuje.

Proto výše uvedených pět typů lidí musí být rozhodně odstraněno!

Jak by se tedy měly společnosti v budoucnu rozvíjet? Roky pracovní zkušenosti lze shrnout do jedné věty: společnost se nespoléhá na velké množství lidí, ale na jednotu srdce! Přestavba nového týmu je můj důležitý úkol. Budování dobrého týmu je budoucí směr společnosti, takže musíme vybudovat náš nový delší tým prostřednictvím následujících bodů:

1. komunikace
Vzájemná komunikace je klíčovým prvkem při udržování vztahů mezi kolegy a řízením. Nenechte si nic pro sebe. Kolegové spolu komunikují více a ostatní kolegy o sobě věděli více. To se může vyhnout mnoha zbytečným nedorozuměním a konfliktům a budovat efektivní vztahy. Systémy a procesy, aby se zabránilo ztrátám podniků způsobené lidskými chybami.

2. Důvěra
Vedení a kolegové se musí navzájem důvěřovat. Mnoho týmů je zničeno podezřením a podezřením, ale důvěra má také předpoklad: Společnost nemůže důvěřovat zaměstnanci, který prodává zájmy společnosti na „pomoc“ ostatním, a společnost nemůže důvěřovat zaměstnanci, který prodává zájmy společnosti, aby „pomohl“ ostatním. Zaměstnanci, kteří zaznamenávají osobní zájmy a zájmy společnosti. Vzhledem k tomu, že jsem pracující, chápu těžkosti práce, ale někteří lidé by neměli považovat důvěru druhých ve vás za shovívavost. To by byla velká chyba.

3. transpozice
Někdy nedělejte ostatním, co chcete, a nekládejte své nápady svým kolegům. Takže si nemyslím, že můj pracovní postoj bez prázdnin je vhodný pro každého kolegu, ale pokud si můžete myslet v mých botách, každý si uvědomí, že je velmi obtížné podnikat. Podnikání každý den potřebuje jako základ desítky tisíc výdajů. I když je naše společnost na dovolené, jak můžeme vědět, že palivové dříví, rýže, oleje a sůl jsou drahé, pokud nejsme vlastníkem firmy? Takže pokud si vždy myslíte, že v botách jiných lidí v práci, bude vaše budoucnost jasná.

Půjčujte si následující deset vět všem zaměstnancům, takový tým bude schopen udělat cokoli:

Jedno slovo: Začněte
Dvě slova: iniciativa
Tři slova: dovolte mi přijít
Čtyři slova: Dejte se do bot někoho jiného
Pět slov: odpovědnost je moje
Šest slov: Kdo potřebuje pomoc?
Sedm slov: Cíl bude dosaženo
Osm slov: Veškerá práce je pro lásku
Devět slov: Chci být člověkem, který dává víc
Deset slov: pouze výsledky mohou dokázat sílu
Vážení kolegové, na začátku této obtížné éry tvrdě spolupracujeme, abychom přežili, měli odvahu převzít odpovědnost za naše rodiny a použít naše výsledky k prokázání naší síly!
Zároveň přeji každému kolegovi, který tvrdě pracoval: šťastný den práce!

Yang Jie
1. května 2019